חיפוש רחב
לצד לינקדאין אני מחפשת גם בגיטהאב, בכנסים בעולם ובאתרים אישיים, כדי ללמוד על הניסיון והעבודה של המועמדים.
דנה מ־AddedValue / האדהאנט טכנולוגי וגיוס בכירים
מהעובד הראשון
ועד ההנהלה הבכירה.
אני עובדת עם סטארטאפים וחברות על גיוס האנשים שהם צריכים, משלב ה־Seed והעובד הראשון ועד גיוס בכירים ברמת EVP ו־GM.
הניסיון שלי עם עשרות חברות נותן לי היכרות רחבה עם השוק. אני משלבת אותה עם מחקר, AI מתקדם ונטוורקינג כדי להגיע למועמדים המתאימים.
קצת עליי
לאורך השנים שלי ב־AddedValue עבדתי וממשיכה לעבוד עם עשרות סטארטאפים וחברות. העבודה עם חברות בשלבים שונים מאפשרת לי לראות את התמונה הרחבה של השוק בכל נקודת זמן: איפה נמצאים האנשים המתאימים, מה חשוב להם ואיך להגיע אליהם.
לצד הניהול והפיתוח של החברה, אני ממשיכה לגייס בעצמי ולעבוד ישירות מול הלקוחות.
בעזרת כלי בינה מלאכותית חדשים אני מייצרת ערוץ איתורים ייחודי לכל לקוח, לכל משרה אני בונה חיפוש שמותאם לה ספציפית, חוקרת גם מחוץ ללינקדאין ופונה לכל מועמד באופן אישי, מתוך הבנה של הניסיון שלו ושל ההזדמנות שמוצעת לו.
עוד עליי בלינקדאיןלקוחות (עבר/הווה) מוכרים
לצד עשרות סטארטאפים של קרנות כמו Mensch Capital Partners ו-Team8 וסטארטאפים שעדיין בשלבי stealth
Island
Astrix Security
Monday
Wonderfull
Lemonade
AI21 Labs
Apiiro
Zafran Security
ecton.io
Skypath
ההתמחות שלי
01SEED & BEYOND
גיוס לסטארטאפים, מהעובד הראשון
משלב ה־Seed, דרך בניית הצוות הראשון ועד הגדילה של החברה. אני לומדת מה אתם בונים ומי אתם צריכים, ממפה את השוק ופונה לאנשים שיכולים להתאים לצוות ולאתגר.
02EVP & GM
גיוס בכירים
גיוס להנהלה הבכירה, כולל תפקידי EVP ו־GM. חיפוש שמבוסס על היכרות עם השוק ועל הבנת החברה, האתגר הניהולי והניסיון הדרוש כדי להוביל.
איך אני עובדת
כלים שמותאמים למשרה
אני בונה כלי AI ותהליכי עבודה ייעודיים שמרחיבים את החיפוש, מרכזים מידע ממקורות שונים ועוזרים לי להכיר לעומק את הניסיון של המועמדים.
פנייה אישית
אני פונה לפרופילים באופן שמאפשר לכם להתחיל איתו שיחה שיש בה עניין אמיתי.
דוגמאות מהעבודה שלי
האדהאנט טכנולוגי / Seed01
3שבועות
לגיוס Senior Backend Engineer.
סטארטאפ סקיוריטי בשלב Seed. פניתי ל־300 פרופילים, 25 ענו בחיוב, 10 התקדמו בתהליך ואחד חתם. כל המועמדים בתהליך הגיעו מפנייה יזומה.
דוגמה לחיפוש שביצענו בצוות AddedValue, ופרסמתי באוגוסט 2026.
לסיפור המלא בלינקדאיןמחקר שוק02
772 פרופילים. 26 שמתאימים לבריף.
במחקר שפרסמתי על AI Engineers בישראל, סינון לפי בכירות, ניסיון ב־Deep Learning וגודל החברה צמצם את השוק ל־26 אנשים. את האנשים האלה צריך לדעת למצוא ולהכיר.
למחקר מספטמבר 2026AI וסורסינג03
בנינו מנוע סורסינג משלנו.
ב־AddedValue בנינו מנוע שעוזר לאתר מועמדים ולהכיר את הניסיון שלהם, בהתאם לחברה ולמשרה. הוא מאפשר לעבוד על כמה חיפושים במקביל ולהמשיך את המחקר גם בלילה.
להצצה לאיך זה עובד